Jensen Huang Mundur, Dewan Nvidia Dinilai Gagal Mengawasi

JAKARTA — Jensen Huang mengundurkan diri sebagai CEO Nvidia setelah dugaan perselingkuhannya dengan bawahan terungkap, mengguncang anggapan bahwa pemimpin teknologi besar sulit dijatuhkan. Keputusan itu juga menyorot dewan direksi Nvidia yang dinilai lambat menyelidiki laporan tentang hubungan Huang dengan seorang pelanggan perusahaan.

Huang memimpin Nvidia selama 33 tahun dan menjadi wajah yang nyaris tak terpisahkan dari perusahaan. Kejatuhannya dinilai membawa pesan bagi perusahaan teknologi: popularitas, keberhasilan bisnis, dan kendali besar tidak otomatis melindungi seorang CEO dari pertanggungjawaban.

Jensen Huang dan batas kekuasaan CEO

Jeffrey Sonnenfeld, dekan Yale School of Management, menyebut pelengseran Huang sebagai peristiwa yang belum pernah terjadi dalam skala serupa di dunia korporat. Ia menilai kejadian itu menunjukkan bahwa pemimpin perusahaan mana pun dapat kehilangan jabatan.

“Jika Huang bisa dipaksa keluar, pemimpin mana pun juga bisa,” kata Sonnenfeld.

Keputusan itu terasa kontras dengan citra Huang selama puluhan tahun. Ia membangun Nvidia sejak perusahaan itu berdiri pada 1993 dan mempertahankan struktur organisasi yang datar, dengan 60 bawahan langsung serta tanpa rencana suksesi yang jelas.

Huang juga dikenal karena memperkirakan pada 2013 bahwa prosesor grafis Nvidia akan menjadi fondasi kecerdasan buatan. Perusahaan itu kemudian menjadi yang pertama mencapai nilai USD 5 triliun. Keberhasilan tersebut memperkuat keyakinan bahwa Huang sulit digantikan.

Namun, prestasi bisnis tidak menghapus tanggung jawab pengawasan. Dewan direksi dinilai tidak cukup menindaklanjuti laporan mengenai hubungan Nvidia dengan Megaspeed, pelanggan yang dipimpin Alice Huang, perempuan yang disebut sebagai terduga agen China dan memiliki hubungan asmara dengan Huang.

Dewan Nvidia terlambat menyelidiki laporan

Perhatian terhadap hubungan itu sudah muncul sebelum skandal menjadi pembicaraan publik. Dewan direksi, menurut uraian dalam kasus ini, tidak menyelidiki Huang setelah laporan mengenai hubungan Nvidia dengan Megaspeed muncul sejak setahun sebelumnya.

Dewan juga tidak bertindak ketika kekhawatiran intelijen Amerika Serikat mengenai Alice Huang diberitakan bulan lalu dan foto Jensen Huang bersama Alice beredar. Penyelidikan baru berjalan setelah dugaan perselingkuhan Huang dengan bawahannya terungkap.

Nell Minow dari ValueEdge Advisors menilai keterlambatan tersebut menunjukkan kelalaian dewan dalam menjalankan tugasnya. Ia mengingatkan bahwa pendiri dan CEO yang diagungkan tetap memiliki kelemahan dan dapat diganti.

Dampaknya melampaui pergantian pimpinan. Investor dan pekerja perusahaan teknologi bergantung pada dewan untuk mengawasi keputusan CEO, terutama ketika sosok pendiri begitu dominan. Jika dewan membiarkan laporan serius tanpa penyelidikan memadai, kekuasaan yang terkonsentrasi dapat melemahkan pengawasan internal dan membuat risiko perusahaan terlambat ditangani.

Jensen Huang hanya menguasai 3,6 persen saham

Huang memegang 3,6% saham Nvidia. Kendalinya atas perusahaan tidak bersumber dari kepemilikan saham mayoritas, melainkan juga dari pengaruh yang ia bangun sebagai pendiri dan pemimpin selama puluhan tahun.

Pendiri perusahaan teknologi lain memiliki perlindungan tata kelola yang lebih kuat. CEO Meta Mark Zuckerberg dan CEO SpaceX Elon Musk, misalnya, memiliki pengaturan saham kelas ganda yang memberi mereka hak suara lebih besar dibanding kepemilikan saham biasa.

Struktur itu dapat membatasi pengaruh pemegang saham terhadap keputusan perusahaan. Namun, perlindungan tersebut tidak membuat CEO kebal. Pemegang saham masih dapat menggugat perusahaan, sementara skandal dapat menguji kemampuan pemimpin mempertahankan jabatan.

Sonnenfeld menolak anggapan bahwa hanya satu orang yang memenuhi syarat untuk memimpin perusahaan teknologi. “Mereka memiliki kelemahan manusiawi, mereka tak sempurna dan bisa digantikan,” ujarnya.

Dewan Nvidia kini menghadapi sorotan atas cara mereka mengawasi Huang dan menangani laporan yang muncul sebelum pengunduran dirinya. Penilaian terhadap tanggung jawab dewan dan perubahan kepemimpinan perusahaan akan menjadi perhatian berikutnya.