Mendapatkan gaji tinggi di Taiwan tentu diimbangi dengan kewajiban dan sistem perlindungan sosial yang ketat. Pemerintah Taiwan mewajibkan seluruh pekerja asing yang memiliki Alien Resident Certificate (ARC) untuk terdaftar dalam Program Asuransi Kesehatan Nasional (National Health Insurance/NHI). Program ini dikelola oleh National Health Insurance Administration (NHIA) di bawah Kementerian Kesehatan dan Kesejahteraan Taiwan.
Melalui sistem ini, PMI berhak mendapatkan akses layanan kesehatan modern yang setara dengan warga lokal. Layanan ini mencakup pemeriksaan umum, rawat inap, tindakan operasi, hingga penebusan obat-obatan. Iuran asuransi ini ditanggung bersama dengan rincian pemotongan upah bulanan pekerja migran sebesar NT$443.
Selain asuransi kesehatan, pekerja sektor formal juga wajib dilindungi oleh Asuransi Ketenagakerjaan dan Kecelakaan Kerja (Labor Insurance). Berdasarkan data Kantor Dagang dan Ekonomi Indonesia (KDEI) di Taipei, potongan bulanan untuk asuransi tenaga kerja ini umumnya berada di angka NT$658. Pemotongan ini memberikan jaminan perlindungan terhadap risiko kecelakaan kerja, cacat, hingga santunan kematian.
Estimasi Biaya Hidup di Taiwan 2026
Meskipun penawaran gaji pokok terbilang tinggi, calon pekerja migran wajib memperhitungkan pengeluaran bulanan selama menetap di Taiwan. Biaya hidup di Taiwan tercatat sekitar 52 persen lebih tinggi dibandingkan dengan kota besar seperti Jakarta. Namun, jika dibandingkan dengan negara maju Asia Timur lainnya seperti Jepang dan Korea Selatan, biaya hidup di Taiwan relatif lebih ramah kantong.
Untuk pekerja lajang yang tinggal mandiri, estimasi biaya hidup bulanan berkisar antara NT$25.000 hingga NT$30.000 (setara Rp13,6 juta hingga Rp16,4 juta) jika sudah termasuk biaya sewa tempat tinggal di kawasan perkotaan besar seperti Taipei. Namun, bagi buruh pabrik yang mendapatkan fasilitas asrama dan makan dari pihak pemberi kerja, pengeluaran riil bulanan tentu bisa ditekan jauh lebih rendah.
Bagi Anda yang tertarik untuk memanfaatkan peluang kenaikan gaji ini secara resmi dan aman, BP2MI menyarankan untuk selalu menempuh jalur legal. Beberapa opsi resmi yang tersedia meliputi program penempatan pemerintah (SP2T) melalui skema Direct Hiring Service Centre (DHSC) yang pendaftarannya dapat diakses secara daring melalui portal resmi Siskop2mi, atau melalui agen penyalur tenaga kerja resmi yang terdaftar resmi di Kementerian Ketenagakerjaan RI.
📝 Tinggalkan Komentar
Komentar sebagai . Ditinjau admin sebelum tampil.