Grand Job Fair Surabaya: 3.013 Lowongan Kerja

SURABAYA — Grand Job Fair Surabaya membuka 3.013 lowongan kerja pada 17–19 November 2026 di Gedung Convention Hall, Jalan Arief Rachman Hakim Nomor 131. Sebanyak 49 perusahaan menawarkan pekerjaan dalam negeri, luar negeri, dan posisi bagi penyandang disabilitas.

Dari seluruh lowongan, 1.500 tersedia di dalam negeri, 912 untuk pekerjaan luar negeri, dan 601 ditujukan bagi penyandang disabilitas. Bursa kerja Pemerintah Kota Surabaya ini memberi kesempatan bagi pencari kerja dengan latar kompetensi berbeda, tetapi jumlah lowongan saja belum menunjukkan berapa orang yang akhirnya bekerja.

Grand Job Fair Surabaya dan tantangan penyerapan

Data Badan Pusat Statistik (BPS) dan Badan Perencanaan Pembangunan Daerah yang diolah dalam dokumen perencanaan Pemkot mencatat 79.423 penganggur terbuka di Surabaya pada 2025. Tingkat pengangguran terbuka saat itu 4,84 persen.

Kondisi tersebut membaik dibandingkan 2024, ketika Surabaya mencatat 79.767 penganggur terbuka dan tingkat pengangguran 4,91 persen. Angka pada 2025 menjadi yang terendah dalam rentang 2001–2025, tetapi puluhan ribu warga masih mencari pekerjaan.

Tekanan pasar kerja juga terlihat secara nasional. BPS mencatat tingkat pengangguran terbuka Indonesia pada Agustus 2026 sebesar 4,75 persen, atau sekitar 7,38 juta orang. Pada periode yang sama, 12,844 juta orang tercatat sebagai pekerja setengah penganggur.

Pekerja setengah penganggur bekerja kurang dari 35 jam per minggu dan masih mencari atau bersedia menerima pekerjaan tambahan. Angka ini menunjukkan bahwa persoalan kerja bukan sekadar ada atau tidaknya lowongan. Kecukupan jam kerja, kepastian pendapatan, dan keberlanjutan hubungan kerja ikut menentukan kondisi pekerja.

Lowongan perlu cocok dengan keterampilan warga

Grand Job Fair menyediakan 41 subkategori jabatan yang masuk dalam sembilan kelompok Klasifikasi Baku Jabatan Indonesia. Pilihannya mencakup pekerjaan operator mesin dan perakitan, tenaga penjualan, hingga administrasi.

Namun, kebutuhan perusahaan tidak selalu sejalan dengan keterampilan pencari kerja. Sebagian lowongan bisa tetap kosong ketika pelamar belum memiliki pengalaman, kemampuan, atau sertifikasi sesuai persyaratan. Karena itu, jumlah posisi yang diumumkan perlu dibedakan dari jumlah orang yang benar-benar direkrut.

Pengalaman Mini Job Fair Surabaya Siap Kerjo pada September 2026 memberi gambaran besarnya minat pencari kerja. Acara yang melibatkan 14 perusahaan itu menarik sekitar 1.600 pelamar melalui aplikasi ASSiK. Kegiatan tersebut menginformasikan 450 lowongan dalam negeri dan sekitar 1.700 peluang kerja luar negeri.

Pemkot mencatat sekitar 14.000 data pencari kerja masuk melalui ASSiK sepanjang 2025–2026. Dari kelompok desil 1 sampai 5, sebanyak 1.000 warga dilaporkan telah ditempatkan bekerja. Data pelamar dan penempatan itu mengukur hal berbeda: pendaftaran menunjukkan minat, sedangkan penempatan mencatat hasil yang lebih dekat dengan penyerapan tenaga kerja.

Dampaknya langsung terasa bagi warga yang mengandalkan bursa kerja untuk memperoleh penghasilan. Jika lowongan tidak sesuai kemampuan atau informasi pekerjaannya kurang jelas, pelamar bisa menghabiskan waktu mengikuti seleksi tanpa mendapat pekerjaan yang cocok. Hasil akhirnya akan lebih berarti bila warga mendapat pekerjaan yang sesuai dan mampu bertahan, bukan sekadar mengirim lamaran.

Pelatihan, akses digital, dan peluang usaha

Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Surabaya memberi penyuluhan dan bimbingan jabatan, termasuk pelatihan menyusun daftar riwayat hidup, membangun citra profesional, serta menghadapi wawancara. Bekal tersebut membantu pelamar mengikuti proses seleksi, tetapi peningkatan keterampilan perlu berjalan terus mengikuti kebutuhan perusahaan.

Hubungan antara Disperinaker, sekolah menengah kejuruan, perguruan tinggi, balai latihan kerja, dan perusahaan dapat membantu menyelaraskan pelatihan dengan kebutuhan tenaga kerja. Perusahaan juga perlu menjelaskan jenis pekerjaan, kualifikasi, lokasi, kisaran upah, status hubungan kerja, dan peluang pengembangan karier agar pelamar dapat menilai kecocokan pekerjaan sejak awal.

Aplikasi ASSiK mempercepat pendaftaran dan memperluas akses informasi. Namun, warga yang tidak memiliki perangkat, akses internet, atau kemampuan digital tetap membutuhkan pendampingan. Kanal digital akan membantu pencari kerja jika prosesnya mudah dijangkau, bukan menjadi syarat yang menutup akses.

Pekerjaan formal juga bukan satu-satunya jalan meningkatkan penghidupan keluarga. Aryanti, warga Kedung Anyar, mendapat bantuan modal Rp1,5 juta untuk mengembangkan usaha kosmetik keliling karena harus mengurus anak di rumah. Keluarganya juga menerima rombong untuk usaha warung yang dikelola adiknya.

Contoh itu menunjukkan bahwa dukungan ekonomi perlu mengikuti kondisi penerima. Sebagian warga lebih siap masuk perusahaan, sedangkan warga lain membutuhkan bantuan untuk menjalankan usaha mandiri. Pendampingan dan evaluasi tetap dibutuhkan agar bantuan membuka sumber penghasilan yang dapat berjalan.

601 lowongan bagi penyandang disabilitas

Enam ratus satu lowongan bagi penyandang disabilitas menjadi bagian khusus dalam Grand Job Fair Surabaya. Kesempatan tersebut sejalan dengan Undang-Undang Nomor 8 Tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas, Pasal 53.

Aturan itu mewajibkan pemerintah, pemerintah daerah, BUMN, dan BUMD mempekerjakan paling sedikit 2 persen penyandang disabilitas dari jumlah pekerjanya. Perusahaan swasta wajib memenuhi paling sedikit 1 persen.

Angka kuota perlu diikuti proses seleksi yang aksesibel dan lingkungan kerja yang ramah. Pada 17–19 November 2026, 49 perusahaan akan menawarkan total 3.013 lowongan dalam bursa kerja di Gedung Convention Hall Surabaya.