Garut Siapkan 4.300 Lowongan Industri, Keahlian Menjahit Dibutuhkan

GARUT — Lowongan industri Garut diproyeksikan mencapai 4.300 posisi pada 2027, saat dua perusahaan berencana menambah pekerja untuk kegiatan usahanya di Kabupaten Garut, Jawa Barat.

Kepala Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Kabupaten Garut Nia Gania Karyana mengatakan PT Pratama Abadi Industri Garut membutuhkan 1.800 pekerja. PT Enova merencanakan 2.500 lowongan di sektor pakaian.

Rencana perekrutan itu membuka peluang kerja lokal, tetapi calon pekerja perlu menyiapkan keterampilan yang sesuai. Untuk posisi di Enova, kemampuan menjahit menjadi salah satu bekal yang dibutuhkan.

Lowongan industri Garut menuntut keterampilan menjahit

Nia menyebut Enova akan menjahit pakaian untuk ekspor ke Eropa dan Swedia. Rencana itu membuat pelatihan keterampilan menjahit menjadi bagian penting dari persiapan calon pekerja.

“Enova itu salah satu pabrik yang akan menjahit pakaian untuk (ekspor ke) Eropa dan Swedia,” kata Nia di Garut, Jumat.

Ia mengatakan pemerintah daerah perlu menyiapkan pelatihan agar pencari kerja dapat memenuhi kebutuhan perusahaan. Pemkab Garut, menurut Nia, berharap bisa menganggarkan kembali program pelatihan menjahit karena peluang kerja sudah dirintis.

Dampaknya akan terasa pada dua sisi. Perusahaan memperoleh calon pekerja dengan keterampilan yang dibutuhkan, sementara warga Garut mendapat jalur untuk mengisi lowongan di industri setempat. Tanpa kesiapan kompetensi, peluang yang tersedia belum tentu mudah diakses pencari kerja lokal.

Nia mengatakan pemerintah daerah terbuka terhadap investor yang ingin membangun usaha di Garut. Pemkab berharap investasi dapat memperluas penyerapan tenaga kerja sekaligus membantu mengurangi pengangguran.

Target penyerapan kerja hingga 2029

Perluasan kesempatan kerja itu masuk dalam program Bupati Garut Abdusy Syakur Amin, yang menargetkan penyerapan 100 ribu tenaga kerja sampai 2029. Nia mengatakan berbagai sektor sudah berkontribusi terhadap penyerapan pekerja di daerah.

Pada 2025, sebanyak 25.000 lowongan kerja tercatat tercapai. Sementara itu, hingga September pada tahun yang disebut Nia, angka penyerapan baru mencapai 9.000 orang.

Perbedaan capaian tersebut menunjukkan pentingnya menyiapkan jalur kerja yang sesuai kebutuhan perusahaan. Dua rencana perekrutan industri pada 2027 memberi tambahan peluang, tetapi realisasinya juga berkaitan dengan kesiapan perusahaan membuka posisi dan calon pekerja memenuhi kualifikasi.

Nia menyebut pengangguran di Garut masih sekitar 114 ribu orang dari 1,4 juta angkatan kerja. Pemerintah kabupaten ingin menyalurkan pekerja melalui kesempatan kerja lokal, dalam negeri, maupun luar negeri.

Untuk penempatan di luar negeri, Pemkab Garut bekerja sama dengan Kementerian Perlindungan Pekerja Migran Indonesia. Kerja sama itu menjadi salah satu jalur penyaluran tenaga kerja di luar perekrutan industri lokal.

“Mudah-mudahan nanti bisa menganggarkan kembali untuk pelatihan karena lowongan kerjanya sudah ada,” kata Nia. Langkah berikutnya adalah menyiapkan anggaran pelatihan dan membekali calon pekerja sebelum dua perusahaan menjalankan rencana perekrutan pada 2027.