Grand Job Fair Surabaya Buka 3.013 Lowongan, 601 untuk Disabilitas

SURABAYA — Grand Job Fair Surabaya membuka 3.013 lowongan kerja pada 17–19 November 2026 di Gedung Convention Hall, Jalan Arief Rachman Hakim Nomor 131. Sebanyak 49 perusahaan menawarkan pekerjaan dalam negeri, luar negeri, dan posisi bagi penyandang disabilitas.

Dari seluruh lowongan, 1.500 tersedia di dalam negeri, 912 untuk pekerjaan luar negeri, dan 601 ditujukan bagi penyandang disabilitas. Bursa kerja Pemerintah Kota Surabaya ini memberi kesempatan bagi pencari kerja dengan latar kompetensi berbeda, tetapi jumlah lowongan saja belum menunjukkan berapa orang yang akhirnya bekerja.

Grand Job Fair Surabaya dan tantangan penyerapan

Data Badan Pusat Statistik (BPS) dan Badan Perencanaan Pembangunan Daerah yang diolah dalam dokumen perencanaan Pemkot mencatat 79.423 penganggur terbuka di Surabaya pada 2025. Tingkat pengangguran terbuka saat itu 4,84 persen.

Kondisi tersebut membaik dibandingkan 2024, ketika Surabaya mencatat 79.767 penganggur terbuka dan tingkat pengangguran 4,91 persen. Angka pada 2025 menjadi yang terendah dalam rentang 2001–2025, tetapi puluhan ribu warga masih mencari pekerjaan.

Tekanan pasar kerja juga terlihat secara nasional. BPS mencatat tingkat pengangguran terbuka Indonesia pada Agustus 2026 sebesar 4,75 persen, atau sekitar 7,38 juta orang. Pada periode yang sama, 12,844 juta orang tercatat sebagai pekerja setengah penganggur.

Pekerja setengah penganggur bekerja kurang dari 35 jam per minggu dan masih mencari atau bersedia menerima pekerjaan tambahan. Angka ini menunjukkan bahwa persoalan kerja bukan sekadar ada atau tidaknya lowongan. Kecukupan jam kerja, kepastian pendapatan, dan keberlanjutan hubungan kerja ikut menentukan kondisi pekerja.

Lowongan perlu cocok dengan keterampilan warga

Grand Job Fair menyediakan 41 subkategori jabatan yang masuk dalam sembilan kelompok Klasifikasi Baku Jabatan Indonesia. Pilihannya mencakup pekerjaan operator mesin dan perakitan, tenaga penjualan, hingga administrasi.

Namun, kebutuhan perusahaan tidak selalu sejalan dengan keterampilan pencari kerja. Sebagian lowongan bisa tetap kosong ketika pelamar belum memiliki pengalaman, kemampuan, atau sertifikasi sesuai persyaratan. Karena itu, jumlah posisi yang diumumkan perlu dibedakan dari jumlah orang yang benar-benar direkrut.