Grand Job Fair Surabaya Buka 3.013 Lowongan, 601 untuk Disabilitas

Pengalaman Mini Job Fair Surabaya Siap Kerjo pada September 2026 memberi gambaran besarnya minat pencari kerja. Acara yang melibatkan 14 perusahaan itu menarik sekitar 1.600 pelamar melalui aplikasi ASSiK. Kegiatan tersebut menginformasikan 450 lowongan dalam negeri dan sekitar 1.700 peluang kerja luar negeri.

Pemkot mencatat sekitar 14.000 data pencari kerja masuk melalui ASSiK sepanjang 2025–2026. Dari kelompok desil 1 sampai 5, sebanyak 1.000 warga dilaporkan telah ditempatkan bekerja. Data pelamar dan penempatan itu mengukur hal berbeda: pendaftaran menunjukkan minat, sedangkan penempatan mencatat hasil yang lebih dekat dengan penyerapan tenaga kerja.

Dampaknya langsung terasa bagi warga yang mengandalkan bursa kerja untuk memperoleh penghasilan. Jika lowongan tidak sesuai kemampuan atau informasi pekerjaannya kurang jelas, pelamar bisa menghabiskan waktu mengikuti seleksi tanpa mendapat pekerjaan yang cocok. Hasil akhirnya akan lebih berarti bila warga mendapat pekerjaan yang sesuai dan mampu bertahan, bukan sekadar mengirim lamaran.

Pelatihan, akses digital, dan peluang usaha

Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Surabaya memberi penyuluhan dan bimbingan jabatan, termasuk pelatihan menyusun daftar riwayat hidup, membangun citra profesional, serta menghadapi wawancara. Bekal tersebut membantu pelamar mengikuti proses seleksi, tetapi peningkatan keterampilan perlu berjalan terus mengikuti kebutuhan perusahaan.

Hubungan antara Disperinaker, sekolah menengah kejuruan, perguruan tinggi, balai latihan kerja, dan perusahaan dapat membantu menyelaraskan pelatihan dengan kebutuhan tenaga kerja. Perusahaan juga perlu menjelaskan jenis pekerjaan, kualifikasi, lokasi, kisaran upah, status hubungan kerja, dan peluang pengembangan karier agar pelamar dapat menilai kecocokan pekerjaan sejak awal.

Aplikasi ASSiK mempercepat pendaftaran dan memperluas akses informasi. Namun, warga yang tidak memiliki perangkat, akses internet, atau kemampuan digital tetap membutuhkan pendampingan. Kanal digital akan membantu pencari kerja jika prosesnya mudah dijangkau, bukan menjadi syarat yang menutup akses.

Pekerjaan formal juga bukan satu-satunya jalan meningkatkan penghidupan keluarga. Aryanti, warga Kedung Anyar, mendapat bantuan modal Rp1,5 juta untuk mengembangkan usaha kosmetik keliling karena harus mengurus anak di rumah. Keluarganya juga menerima rombong untuk usaha warung yang dikelola adiknya.

Contoh itu menunjukkan bahwa dukungan ekonomi perlu mengikuti kondisi penerima. Sebagian warga lebih siap masuk perusahaan, sedangkan warga lain membutuhkan bantuan untuk menjalankan usaha mandiri. Pendampingan dan evaluasi tetap dibutuhkan agar bantuan membuka sumber penghasilan yang dapat berjalan.

601 lowongan bagi penyandang disabilitas

Enam ratus satu lowongan bagi penyandang disabilitas menjadi bagian khusus dalam Grand Job Fair Surabaya. Kesempatan tersebut sejalan dengan Undang-Undang Nomor 8 Tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas, Pasal 53.

Aturan itu mewajibkan pemerintah, pemerintah daerah, BUMN, dan BUMD mempekerjakan paling sedikit 2 persen penyandang disabilitas dari jumlah pekerjanya. Perusahaan swasta wajib memenuhi paling sedikit 1 persen.

Angka kuota perlu diikuti proses seleksi yang aksesibel dan lingkungan kerja yang ramah. Pada 17–19 November 2026, 49 perusahaan akan menawarkan total 3.013 lowongan dalam bursa kerja di Gedung Convention Hall Surabaya.